Aunque la Secretaría del Trabajo del Estado de Querétaro ha tenido acercamientos con la población LGBT+, no han sido por una cuestión de homofobia o transfobia, sino por una vulneración a sus garantías laborales, informó Liliana San Martín, titular de esta dependencia.
«Sí hemos tenido un supuesto, pero, no propiamente como una vulneración específicamente por su identidad, sino de manera general por las condicione generales del trabajo», manifestó Liliana San Martín.
El pasado 11 de mayo, en el anuncio de la Marcha del Orgullo LGBT+, parte del Comité Organizador dio a conocer el pliego petitorio con sus demandas hacia las instituciones públicas, además del Instituto Electoral del Estado de Querétaro (IEEQ) y al sector Salud. También se solicita que la Secretaría del Trabajo de inicio al primer foro de Buenas Prácticas en Inclusión Laboral para esta población.
Sobre esta solicitud, San Martín Castillo informó que su dependencia toma en cuenta a todos los grupos vulnerables, entre ellos a este sector; donde se ha atendido a personas integrantes de la comunidad sobre su situación laboral, ya sea para conseguir un empleo o alguna situación que hayan vivido en su centro de empleo.
En ese sentido, la secretaria del Trabajo manifestó que de manera constante visitan empresas y compañías para la sensibilización de estos temas, en busca de erradicar situaciones discriminatorias; dónde hasta el momento no tienen un registro como tal sobre este tipo de actitudes.