Una de las principales preocupaciones de la comunidad LGBTQ+ es la discriminación laboral, por lo que asociaciones y colectivos continúan trabajando tanto en Querétaro como en el resto del territorio nacional para conseguir un trato igual en el sector privado.
De acuerdo al vocero del Frente Queretano por el Derecho a la No Discriminación y al Estado Laico, Walter López, menciona que recientemente han brindado seguimiento a 8 casos de discriminación laboral por odio y transfobia, falta de acceso a la salud; consideró que actualmente se está viviendo mayor discriminación a integrantes de esta comunidad en las empresas.
Protocolos
Enfatizó que las empresas transnacionales poseen actualmente protocolos de inclusión a esta comunidad, mientras que las empresas medianas y pequeñas carecen de la misma, por lo que se registran más casos de este tipo; Walter López destacó tres casos que ha tenido su organización.
En uno de estos casos señaló el de una persona lesbiana que fue reconocida por su buen desempeño laboral en una empresa queretana, pero tras dar a conocer su orientación sexual, la empresa buscó la forma de deslindarse de sus servicios.
También recordó que se tuvo el caso de discriminación laboral de una mujer lesbiana en la Secretaría de Cultura durante la gestión de Marcela Herbert Pesquera; dicha persona aseguró que el trato laboral cambió y fue despedida tras dar a conocer su orientación sexual. Puntualizó que este caso ya fue resuelto en la actual administración de la dependencia en el mando de Ana Paola López Birláin.
Despido masivo
También destacó el caso de otro integrante de la comunidad que fue parte de un despido masivo de personas LGBTQ+ de una empresa ubicada en una entidad federativa vecina a la de Querétaro. Walter López señaló que el testigo aseguró recibir tratos humillantes antes de ser despedido. Puntualizó que hoy en día se viven más casos de discriminación en empresas, por lo que se debe trabajar para que los protocolos de inclusión se tengan contemplados en el sector privado.
Agregó que también llegó a su asociación un caso de abuso sexual de una persona transgénero; sin embargo, dijo no poder brindar más información al respecto por el momento. Por lo anterior mencionado, Walter López destacó que uno de los principales retos de la comunidad LGBTQ+ es el sector laboral, por lo que señala que es de las principales preocupaciones que se deben trabajar en el Congreso de la Unión.
La Defensoría de Derechos Humanos del Estado de Querétaro (DDHQ) informó que se han registrado 23 quejas en el presente año relacionadas con discriminación hacia esta comunidad. Se puntualizó que se ingresaron y se aceptaron por la probable vulneración de los siguientes derechos humanos: seguridad jurídica, trato digno, protección a la salud, igualdad y no discriminación, así como petición y trabajo.
Políticas de salud
De acuerdo al Frente Queretano, la agenda del movimiento del presente año se enfoca en el fortalecimiento de políticas de salud a la población LGBTQ+, la sustitución del término “preferencias sexuales” por “orientación sexual, identidad y expresión de género” en la Constitución Mexicana, así como el fortalecimiento de políticas públicas en materia de salud a dicha población.
Cabe recordar que el movimiento se realizará luego de que recientemente el gobernador del Estado de Querétaro, Mauricio Kuri González, vetara la ley de identidad de género que fue aprobada en el Congreso local.
