Entre posturas a favor y en contra de la implementación paulatina de la jornada laboral de 40 horas en la República se realizó el 5to Foro Regional para recoger propuestas para esta reducción de la jornada laboral en el país.
El evento inició con el evento protocolario y en la primera mitad la mayoría de las posturas eran a favor de la implementación paulatina, fue hasta en la participación externa que comenzaron las posturas en contra.
Canacope
Eduardo Chávez, presidente de la Cámara Nacional de Comercio en Pequeño (Canacope) del Estado de Querétaro, fue quien presentó la única postura en contra de la reducción de la jornada laboral en el sector terciario, pues impactaría en la economía de los negocios y aumentaría la informalidad.
Frente
Rodolfo Gómez, integrante del Frente Nacional por las 40 horas, dijo que llevaban mucho tiempo buscando el espacio para que compartirán sus propuestas, pero en los foros hay más representación del sector empresarial.
Apagón
Durante su participación se fue la luz en el lugar, lo que ocasionó que los integrantes del Frente gritarán al exterior y considerarán que fue un acto de censura, porque también se cayó la transmisión en redes sociales.
Cuando regresó la luz detalló que la propuesta principal del Frente es la reducción inmediata de la jornada o en todo caso, que se aplique de manera paulatina en 2027 y que en 2030 sea la jornada de 35 horas.
“Nos advierten y nos vaticinan todos los aspectos catastróficos que tendrían estos beneficios para la clase trabajadora: Que la economía se va a ir abajo, que el país se va a ir abajo, y para la discusión de la reducción de la jornada laboral no ha sido la excepción. Durante los últimos meses, ustedes empresarios han intensificado su discurso acerca de por qué no se puede reducir la jornada laboral de manera inmediata. Se escudan en temas como las mipymes, la productividad, la informalidad, el desempleo, entre otros temas; sin embargo, lo que no se dan cuenta cuando nos hablan de esto es que entre las líneas de su discurso están aceptando cuál es la realidad de este país; están aceptando que este país, la salud, la seguridad, la educación, las infancias, dependen de la sobreexplotación de la clase trabajadora”, señaló.
Agregó que, de haber descanso de dos días, la no-reducción del salario, que se aplique un impuesto a la riqueza, penalizar prácticas monopólicas y no el pago por hora. Eduardo Castillo, secretario general de Transformación Sindical, así Abel Rojas, representante del Sindicato de Jornaleros, manifestaron que la reducción tiene ser de manera inmediata. Abel Rojas dijo que la jornada laboral en el cual es extenuante y fue el único sector que no dejo de producir durante la pandemia de Covid-19.
Coparmex
En tanto, Juan José Sierra, presidente nacional de Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), manifestó que la postura de sus agremiados es sí a la reducción, por lo que promueven un Modelo de Desarrollo Inclusivo donde se pone en el centro a la persona.
“Todas estas conquistas tienen un denominador común: Se construyeron mediante el diálogo tripartito, con respeto, evidencia y compromiso. Esa misma ruta debe guiarnos. La reforma que se plantea implica un impacto profundo. Actualmente 13 millones de personas en el sector formal trabajan más de 40 hora semanales: más del 50% lo hace en una micro, pequeña y mediana empresa”, afirmó el presidente de Coparmex.
Esperan que la transición sea ordenada, escalonada, una revisión periódica guiada por un comité tripartito, así como que haya apoyos a la Mipymes como incentivos fiscales y la deducibilidad total de prestaciones laborales.
Brecha de género
Lorena Rodríguez de León, directora de la Facultad de Economía de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), coincidió en varias de las propuestas que se han realizado en el foro, pero enfatizó que la reducción se debe de aplicar de acuerdo con la realidad de México.
Mencionó que un tema del que no se ha hablado es sobre la brecha de género en el sector laboral, donde argumentó que la reducción de la jornada podría facilitar la incorporación de más mujeres en la jornada de trabajo formal porque disminuiría el conflicto de cuidados en el hogar.
