Antes de determinar si habrá movimientos en la plantilla laboral, el gobierno municipal de San Juan del Río lleva a cabo un diagnóstico de las distintas dependencias para identificar necesidades operativas y posibles medidas que permitan mejorar el aprovechamiento de los recursos públicos, señaló el secretario de Administración Municipal, Óscar Alcántara Peña.
Explicó que el proceso no parte de una cifra previamente establecida de trabajadores que deban ser dados de baja, sino de una revisión particular de cada secretaría para conocer su funcionamiento y determinar si requiere modificaciones en su estructura.
El funcionario señaló que las decisiones se tomarán de manera conjunta con los titulares de las áreas, con la intención de que cualquier ajuste responda a las necesidades reales de la administración y contribuya a contener u optimizar el gasto destinado a la nómina.
«Se ha estado teniendo reuniones con los diferentes titulares de las dependencias y estamos buscando una optimización administrativa. Porque no se trata de decir un número de despidos, sino se trata de hacer los ajustes necesarios y, de ser necesario, optimizar la nómina en algunas áreas, tendrá que ser así, pero de manera ordenada, en conjunto con cada uno de los secretarios. Estaba la estadística que anteriormente y ahorita tenemos que generar una proyección ordenada. En la semana pasada y en la siguiente tenemos una serie de reuniones con todos los secretarios, ya llevamos algún avance y yo creo que a finales de la semana que viene pudiéramos tener una expectativa en función a este trabajo que estamos haciendo de manera coordinada con todas los titulares», compartió el secretario de Administración Municipal.
Alcántara Peña detalló que las reuniones con los responsables de las diferentes secretarías comenzaron la semana pasada y continuarán durante los próximos días.
Durante estos encuentros se analiza la situación de cada dependencia, sus requerimientos de personal y las condiciones de su estructura administrativa, a fin de determinar si es conveniente realizar modificaciones o aplicar otras estrategias para mejorar su desempeño.
Agregó que por el momento, la Secretaría de Administración no cuenta con una estimación definitiva sobre el número de posibles bajas, ya que el diagnóstico aún no concluye.
El secretario anticipó que será al finalizar esta etapa de reuniones cuando se pueda establecer un panorama más preciso sobre los cambios que podrían efectuarse.
El titular de Administración Municipal recordó que previamente ya se habían efectuado ajustes en algunas áreas del gobierno local, como parte de las acciones de optimización impulsadas por la administración anterior, no obstante, indicó que el proceso de revisión continuará para identificar si existen otras dependencias que requieran modificaciones en su plantilla o en su estructura de operación.
Con este análisis, la administración municipal mantiene abierta la posibilidad de realizar nuevos movimientos en la nómina, aunque por ahora no existe una meta definida de despidos.