Personal del Bus Municipal se concentró en Plaza de Armas y en el Palacio de Gobierno Municipal para denunciar condiciones laborales irregulares. De acuerdo con los manifestantes, la empresa denominada Fletes y Acarreos les exigió firmar su renuncia para ser recontratados por una nueva empresa, Comercializadora de Servicios de Arrendamiento de Maquinaria, Equipos y Vehículos “COSAMEV», por lo que emplazaron a huelga para el 14 de enero.
La secretaria general del sindicato Ignacio Pérez, Karen González, señaló que los despidos ocurrieron el viernes 2 de enero y que a las y los trabajadores se les presionó para firmar renuncias y contratos a prueba por 30 días, con los que se les retiran derechos laborales y prestaciones pendientes como vacaciones, aguinaldo y prima vacacional.
Indicó que desde el 30 de noviembre las y los trabajadores fueron dados de baja del Instituto Mexicano del Seguro Social sin previo aviso, pese a que continuaron prestando el servicio, lo que los dejó sin seguridad social durante más de un mes. También expuso que enfrentan condiciones laborales sin insumos básicos en sus centros de trabajo, tales como agua y papel higiénico.
«La Junta de Conciliación tampoco nunca nosotros no vimos algún gran apoyo por parte de ellos, por eso es que se emplaza a huelga, porque el día 30 de noviembre del año pasado, nos dieron de baja a todos del seguro social, sin avisarnos previamente y obligándonos a seguir trabajando sin esta seguridad que teníamos nosotros», informó Karen González.
Informó que han tenido al menos ocho reuniones sin acuerdos; el sindicato tendrá una audiencia el próximo 9 de enero en juzgados civiles con la empresa anterior para exigir el pago de adeudos y la reinstalación del personal y, de no alcanzarse una solución, el estallamiento de huelga se mantiene programado para el 14 de enero a las 9:00 horas en los patios de Sombrerete y Pie de la Cuesta.
Finalmente, aclaró que, aunque haya habido cambio de razón social, se tienen obligaciones con los trabajadores que deben ser atendidas de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.
