FOTO: Ángel Rodríguez
Las personas con tonos de piel oscura tienen un 15% menos de probabilidades de acceder a un puesto de toma de decisiones que una persona con tonalidad de piel clara
Racismo Mx es una plataforma que surgió como una iniciativa de dar acceso a empleo a personas sin que se vean afectadas por el racismo que se vive de manera tácita en muchos otros empleos en México, afirmó Omar Martínez, coordinador de Comunicación de la plataforma, quien ejemplificó con que las personas con tonalidades de piel morena, rasgos indígenas o afrodescendientes pueden llegar a tener ingresos menores hasta en un 37% en comparación a una persona sin estas características físicas.
«Al final la iniciativa busca dar acceso a un desarrollo equitativo a todas las personas racializadas, considerando que en México, las personas racializadas pueden llegar a tener entre 37 y un 57 por ciento menos de salario», apuntó.
Martínez explicó que el tono de piel es un determinante del salario en México, pero también del acceso a puestos de toma de decisiones, pues las personas con tonos de piel oscura tienen un 15% menos de probabilidades de acceder a uno de estos puestos que una persona con tonalidad de piel clara. Es por ello que la iniciativa de Racismo Mx busca dar un acceso equitativo a un empleo a todas las personas sin que los empleos estén caracterizados por bajas calificaciones o menores salarios.