En lo que va del presente año se han dado un total de 1 319 indemnizaciones por despido injustificado en el territorio queretano, de las cuales 160 han sido en el municipio de San Juan del Río. El total de estas mismas representa el 36.1% de indemnizaciones que se registraron en el 2025.
De acuerdo a los datos proporcionados por el Poder Judicial del Estado de Querétaro, en el 2025 se resolvieron 3 mil 645 casos, de los cuales 541 corresponden al Municipio de San Juan del Río, con indemnizaciones a trabajadores por despidos injustificados.
Por otro lado, la secretaria del Trabajo del Estado de Querétaro, Liliana San Martín Castillo, indicó que en lo que va del presente año se han atendido 8 mil 300 solicitudes por conflictos laborales entre los empleadores y el empleador, de los cuales el 70% corresponden a despidos injustificados.
«Concentramos el universo mayor de solicitudes porque, insisto, si un colaborador quisiera demandar a su empleador, no podría hacerlo, es decir, no le sería recibida su demanda porque no tiene la constancia de no conciliación. Por tanto, digamos del universo de trabajadores en el estado, sea atribución local o sea atribución federal, tienen que hacerlo a través del Centro de Conciliación Laboral. En nuestro caso, ha ido en incremento porque hemos ido fomentando y transitando hacia ese modelo, entonces, este año por supuesto que supera al año previo», resaltó la Secretaria del Trabajo.
Prestaciones
Resaltó que los tipos de casos de los conflictos laborales varían, pero parten principalmente de la falta de algunas de las prestaciones que están establecidas en la ley, como las vacaciones. Agregó que también se han resuelto alrededor de 100 emplazamientos en lo que va del presente año y actualmente se tienen más de 10 activos que se encuentran atendiendo la dependencia de gobierno.
Detalló que un colaborador no puede demandar a su empleador sin antes haber realizado el ejercicio de conciliar; detalló que por ley se pide un documento de conciliación para proceder con la demanda con el objetivo de llegar a más acuerdos en lugar de mayor cantidad de conflictos laborales.
«Hasta mi reporte de abril, por ejemplo, llevábamos cerca de 8 mil 300 solicitudes. No todos por despido, sino, digamos, por conflictos laborales. En su mayoría son por despidos, son alrededor del 70% obedecen a rescisiones laborales, despidos injustificados. Y en otras causas, pues causas justificadas. Sí, en algunos casos temas de prestaciones o algunas faltas, puede ser de la prestación de vacaciones, cualquier prestación. Cualquiera situación que esté vulnerando, algo establecido en su contrato individual de trabajo o colectivo. Bueno, colectivo es emplazamiento, ya no es individual», destacó Liliana San Martín.
Despido por maternidad
El equipo de Presencia Universitaria consiguió el testimonio, bajo anonimato, sobre un caso de despido injustificado en el año 2015, en el cual señala que fue despedida después de hacer valer su incapacidad por maternidad.
Puntualizó que el despido se llevó prácticamente de manera inmediata después de tener a su hija y se le pidió firmar su renuncia, a lo que ella se negó. Tras finalmente ser despedida, procedió a recurrir a herramientas legales para poder obtener justicia en su caso por los conceptos de despido injustificado y presunta discriminación por embarazo y maternidad.
«En caso de haber procedido la demanda, mi abogado me dijo en ese momento que hubiéramos ganado más de 100 mil pesos, yo le dije que aceptáramos lo que nos estaban dando que eran como $80 mil porque en ese entonces yo ya estaba en trámites para sacar mi casa, yo necesitaba ese dinero. Fueron dos años (el proceso) «, destacó la victima de despido.
Señaló que fue un lapso aproximado a los dos años lo que duró su proceso legal, en donde finalmente tuvo un acuerdo con la empresa, en el cual recibió 85 mil pesos; su abogado le comentó que de continuar el juicio pudo haber conseguido más de 100 mil pesos; sin embargo, debido a la necesidad económica que presentaba en el momento, optó por aceptar la primera cifra mencionada.
Actualmente, los casos por el concepto de despidos injustificados continúan sumándose, pues la propia secretaria del Trabajo indicó que se continúan recibiendo casos en su dependencia o en unidades móviles.
