En Querétaro aún persiste la brecha salarial entre hombres y mujeres, reconoció Liliana San Martín Castillo, secretaria del Trabajo en Querétaro, quien señaló que el porcentaje de brecha salarial es del 19.6%.
Precisó que durante la actual administración estatal esta diferencia se ha reducido en 8.9%; mientras que la brecha laboral, que mide la participación y acceso al empleo, se ubica en 22%. Explicó que, a través del programa Sin Brecha, es como atienden la problemática, supervisando que las empresas garanticen igualdad salarial entre hombres y mujeres que ocupan el mismo puesto.
Además, también se verifica que hombres y mujeres puedan acceder a las mismas vacantes con base en sus capacidades, sin distinción de género. Otro programa es el Cuidado Infantil, el cual es dirigido a mujeres que pausaron su desarrollo profesional o académico. A través de este esquema, reciben capacitación y un apoyo de mil pesos por hijo, además de ser vinculadas con ofertas laborales.