La plantilla laboral del Gobierno de San Juan del Río ha registrado alrededor de 70 bajas en los últimos 2 meses, como resultado de los ajustes administrativos que realiza la actual gestión municipal, informó el secretario de Administración, Óscar Alcántara Peña.
El funcionario explicó que tan sólo la semana pasada se concretó la separación de 40 trabajadores, movimiento que formó parte de una revisión de las estructuras de personal en las diferentes dependencias.
Precisó que, con este último ajuste, el número de bajas acumuladas durante el año ronda con más de 200 despidos, aunque advirtió que la cifra podría incrementarse debido a que todavía se encuentran analizando las necesidades operativas de las secretarías municipales.
Alcántara Peña indicó que la reorganización no implica únicamente reducir la cantidad de trabajadores, sino también revisar la distribución de los recursos humanos para atender las áreas que requieren mayor capacidad operativa.
En ese sentido, aclaró que mientras algunas dependencias han registrado bajas, otras han recibido personal adicional para reforzar sus actividades, particularmente la Secretaría de Seguridad Pública Municipal.
«Hemos hecho algunos ajustes; la semana pasada hubo unas bajas de 40 personas, haciendo algunos ajustes administrativos con las diferentes áreas. Ahorita lo que yo llevo, aproximadamente llevaremos como unas 70 personas y pudieran realizarse algunos ajustes; eso es lo que estamos valorando todavía más con las diferentes secretarías, a efecto de también ir optimizando el personal en el municipio. Ha habido algunas áreas que se han ido fortaleciendo, como en el caso de Seguridad Pública. Ahorita, con los cambios, se ha seguido fortaleciendo esa área; con personal, se le está dando prioridad a fortalecer esa área. Entonces, sí ha habido bajas, pero también hay que decirlo que responsablemente se han hecho algunos incrementos en algunas áreas y ahorita el dato que les puedo adelantar es que en seguridad pública hemos estado fortaleciendo esa área a fin de que obviamente se vea beneficiar a la ciudadanía», explicó.
Explicó que esta corporación ha sido considerada prioritaria dentro de los movimientos administrativos, por lo que se han realizado incorporaciones para fortalecer su estructura y contribuir a las labores de vigilancia y atención a la ciudadanía.
Finalmente, sostuvo que la estrategia contempla equilibrar la plantilla laboral, de manera que la optimización administrativa no afecte la prestación de los servicios públicos y permita reforzar las áreas consideradas prioritarias para el municipio.