La Comisión de Salud de la Legislatura de Querétaro aprobó el dictamen de la iniciativa que incorpora la licencia menstrual para las trabajadoras del estado, con el propósito de otorgar un día de descanso con goce de sueldo a quienes presenten dismenorrea incapacitante acreditada mediante un certificado médico.
La reforma modifica el artículo 51 de la Ley de los Trabajadores del Estado de Querétaro y forma parte de un paquete de iniciativas que también contempla acciones en materia de periodo digno.
Ámbito público
La presidenta de la Comisión de Salud, Alejandrina Verónica Galicia Castañón, explicó que el beneficio será exclusivo para las servidoras públicas estatales y se otorgará únicamente cuando exista un diagnóstico médico que compruebe que los dolores menstruales requieren reposo o la posibilidad de desempeñar labores desde casa.
Indicó que la propuesta contempla un solo día de licencia por cada episodio incapacitante, a diferencia de entidades como Colima y Baja California, donde este derecho alcanza hasta dos días.
«Nosotros lo hacemos en comparación con otros estados de la República que ya lo tienen que es como Colima, Baja California, ellos manejan dos días, nosotros manejamos un solo día y debe de ser con una receta médica en donde se compruebe que tienen dismenorrea, que requieres reposo en tu casa o trabajo en casa. Al hacer una iniciativa es porque ya hiciste un estudio previo, exacto, y un diagnóstico, y ya lo consultaste y todo, porque también para darle a un trabajador el beneficio de que no vas a ir a trabajar porque estás menstruando, pero que aparte no te van a descontar y no te cuenta como que te lo van a quitar de vacaciones y todo, es porque ya se platicó con las instancias a donde va dirigida la iniciativa. (La receta tiene que ser ) del sector público», afirmó Alejandrina Verónica Galicia.
Precisó que las trabajadoras no tendrán que solicitar la licencia durante cada periodo menstrual, ya que el beneficio está dirigido únicamente a quienes cuenten con un diagnóstico previo emitido por un especialista. La legisladora reiteró que el día de licencia será con goce íntegro de sueldo, por lo que no representará descuentos salariales ni afectará vacaciones u otras prestaciones laborales.
Asimismo, señaló que la iniciativa fue elaborada a partir de un diagnóstico previo y consultas con las instancias involucradas para evaluar su viabilidad dentro del servicio público estatal. Con la aprobación en comisión, el dictamen continuará su trámite legislativo para ser discutido y votado por el Pleno de la Legislatura local.