La brecha salarial entre las mujeres y hombres en el estado de Querétaro es de hasta el 15.6% en el sector primario de la economía, además de que los hombres registran un sueldo de $636 pesos diarios mientras que las mujeres de $562 pesos, de acuerdo a datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Sectores
Hasta diciembre del año pasado, 21 mil 976 personas se encontraban laborando en el sector primario de Querétaro, de las cuales el 62.3% eran hombres y el 37.7% mujeres, con una brecha salarial de género del 15.6%, considerando que los hombres tuvieron un ingreso promedio de $680 pesos y las mujeres $574 pesos en el mismo lapso.
En el sector secundario se contabilizaron 312 mil 273 personas trabajadoras en 9 mil 638 unidades dedicadas a la industria productiva, de las cuales el 36.6% eran empleadas mujeres y el 63.4% eran hombres, con una diferencia salarial del 11.2%.
En tanto, el sector terciario, en el cual se contemplan las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs), se registró una brecha salarial del 11.7%. Cabe destacar que 683 mil 536 personas se encontraban trabajando en este sector, de las cuales el 42.6% eran mujeres y el 57.4% fueron hombres.
Puestos de trabajo
Cabe mencionar que, en el desglose de las MiPyMEs, se continúan presentando diferencias marcadas en los puestos laborales entre hombres y mujeres; en las empresas micro, los hombres tienen mayor cantidad de puestos laborales ocupados con una diferencia del 18.4%.
En las empresas medianas se disminuye este porcentaje, ya que el porcentaje es del 17.6%, mientras que en las empresas pequeñas registra un porcentaje de 0.6%. Cabe destacar que Querétaro representa el 3% de puestos laborales en MiPyMEs de acuerdo a la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Inegi.
Razones culturales
Desde un punto de vista económico, no existe una razón productiva para que las mujeres tengan menos ingresos que los hombres; sin embargo, actualmente muchos empresarios consideran que la incapacidad por maternidad les reduce productividad, por lo que optan por contratar a más hombres que a mujeres, explicó Humberto Banda Ortiz, doctor en Economía Financiera por la Universidad de Barcelona.
«Desde el punto de vista de capacidad no hay ningún elemento que diga porque una mujer debe ganar menos; tenemos la mismas capacidades, tenemos los mismos conocimientos, nada más que hay un riesgo legal importante y al final de cuentas hay una oferta de trabajo que los empleadores estamos aprovechándonos de ello para pagar menos sueldos», afirmó Humberto Banda.
El que las mujeres sean quienes realizan principalmente labores de cuidado en los hogares es otro de los factores que contribuyen a que sean menos contratadas que los hombres, explicó, otra parte de las razones culturales por las cuales existe la brecha de género.
«Normalmente las mujeres se dedican más a las labores del hogar, la cuestión es que lo único que justifica la falta de igualdad salarial es cuestiones culturales»; resaltó el especialista.
Consideró que algunos empleadores pagan menos a las mujeres para reducir costos y las mujeres llegan a aceptarlos debido a la dificultad de posicionarse en el mundo laboral.
«Desde el punto de vista de capacidades no hay ningún impedimento y desde el punto de vista económico lo único que podría justificarlo es que haya más oferta de mujeres que de hombres, pero tampoco es tanta la diferencia para que los sueldos sean tan dispares», afirmó Humberto Banda.
Por otro lado, la Secretaría del Trabajo informó que se trabaja para reducir la brecha salarial en el territorio queretano; señalaron el haber aumentado la participación económica de las mujeres del 41.7% al 49.5% entre los años 2021 y 2026. Destacaron que la pobreza laboral en mujeres se ha reducido un 6.2% y que actualmente se han incorporado más de 107 mil mujeres al mercado laboral en el estado.
